经济赔偿金计算方式是实发工资还是基本工资-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

实发工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。需要明确的是，实发工资并不等于应发工资，单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金，以及应当缴纳的个人所得税。适用范围：如计算经济补偿金(《劳动合同法实施条例》第27条)。

相关专题推荐: 病假是按工资算还是基本工资计算

律师普法

如果发放补偿工资是算本人工资还是实发工资
经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在

2020.01.25 163
计算赔偿金是按应发工资和实发工资哪一个算
计算赔偿金是按应发工资。根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

2022.11.07 400
工伤赔偿本人工资是应发还是实发
工伤赔偿不是应发工资，也不是实发工资。根据相关法律法规规定，工伤赔偿是平均工资，是按照统筹地区上年度职工月平均工资来进行确定的，也就是该地方的平均工资。

2020.03.16 1,281

专业问答

个体工商户的经济补偿金是基本工资还是实发工资
1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或

2022-03-24 15,340
劳动争议赔偿金计算标准经济补偿金是按基本工资计算还是根据全额工资
发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

2022-05-04 15,340
五金缴纳是按基本工资算还是按实发工资算??
实际上社保金的缴费基数既不是按基本工资，也不是按实发工资，而是按每年当地劳动和社会保障局公布的当地职工月平均工资规定缴费基数的范围（从最低标准到最高标准），然后你的工作单位的人力资源管理部门人员每年去

2022-10-30 15,340
经济补偿金工资计算基数是什么，经济补偿金工资计算基数有什么规定
经济补偿金工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办

2022-03-08 15,340

法律短视频

01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

17,045 2022.05.11
01:03
工资拖欠赔偿怎么计算
工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在

535 2022.05.23
00:58
社保基数是税前工资还是税后工资
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个

6,582 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐