更新时间:2022.06.12
我国实行三级两审终审制,如果债务纠纷已经取得终审判决,那么一般来说,纠纷当事人应当按照生效判决来履行自己的义务。但是如果当事人认为生效判决有误,可以向法院申请再审,法院对当事人的再审申请进行审查,决定是否启动再审程序。 对债务纠纷法院的处理
劳动纠纷需不需要二审要视情况而定。劳动纠纷案件在民事诉讼中属于比较简单的民事案件,是否二审主要看一审的判决情况,以及原被告是否服从案件的判决,如果一方不服的话,可以主动提出二审。二审是否支持要依据一审的判决是否认定事实清楚,适用法律是否正确
离婚案件二审终审。但一审判决生效后,当事人在规定期限内没有提起上诉的,该一审判决生效,当事人不能再提起上诉,并且当事人对已经生效的解除婚姻关系的判决,不得申请再审。根据《民事诉讼法》第一百五十五条规定
一般在正式立案后3个月左右。如果公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
【法律意见】二审原则上在收到上诉状后一个月内会安排承办案件的法官受理该案,法官再根据自己的案件情况排开庭的时间。上诉最长要在3个月内审结。
根据现行的法律规定,一般劳动争议案件的二审不得超过三个月。(一般2个月左右就可以终审了)
一般合同纠纷是否二审,需要看当事人是否认同一审判决,如果认同一审判决的,就可以不提起上诉,一审判决生效,此时就不需要进行二审;如果当事人不服一审判决的,可以上诉,此时才需要进行二审。根据我国《民事诉讼法》明确规定,我国实行二审终审制,当事人
标的额为十万块钱的合同纠纷可以二审。根据我国《民事诉讼法》的明确规定,我国审判制度为二审终审制,上诉权是每个公民都享有的基本诉讼权利,除非有法律规定为一审终审的特殊案件,一般普通案件都可以进行二审。而标的额为十万元的合同纠纷为普通案件,如果
根据劳动合同法的相关规定,劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”,劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷;指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位,在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中,针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议