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劳动纠纷一般没有二审的必要,因为劳动争议适用劳动仲裁前置,经过仲裁程序才能向人民法院起诉,经过仲裁程序和第一审一般就能解决劳动争议案件了。但当事人对第一审判决或者裁定不服的,有权在判决书/裁定书送达之日起十五日内/十日内向上一级人民法院提起
劳动纠纷一审赢了二审竟然输了的情况也是有的,但是如果有新的证据,还是可以重新上诉的,建议打电话给律师或携带相关材料前往律所与律师面谈代理诉讼事宜。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者
劳务合同纠纷二审起诉需要交10元诉讼费: 1、如果劳务合同纠纷涉及损害赔偿,赔偿金额不超过5万元的,不另行缴纳; 2、如果劳务合同纠纷涉及损害赔偿,赔偿金额超过5万元至10万元的那部分,按照1%交纳另行缴纳; 3、如果劳务合同纠纷涉及损害赔
下面为大家解答劳动纠纷二审重审这个问题,二审是否支持要依据一审的判决是否认定事实清楚,适用法律是否正确。 《民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理: (一
1、应按照人民法院审理二审民事案件一律适用普通程序,针对判决的上诉案件,审限为3个月,有特殊情况需要延长的,由本院院长批准;针对裁定的上诉案件,审限为30天,不能延长。 2、依照审判监督程序再审案件的
1、赢的概率比较大,除非一审明显错判或者有什么新的有力证据出现。 2、上诉人的二次上诉不仅针对被上诉人,往往也会针对一审判决,因此,在进行二审答辩时,不仅要对上诉人提出的上诉事实和理由作出反驳和辩解,
1、上诉人的二次上诉不仅针对被上诉人,往往也会针对一审判决,因此,在进行二审答辩时,不仅要对上诉人提出的上诉事实和理由作出反驳和辩解,还要对一审判决的程序是否合法、认定的事实是否清楚和准确、采信的证据
根据劳动合同法的相关规定,劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”,劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷;指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位,在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中,针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
一般合同纠纷是否二审,需要看当事人是否认同一审判决,如果认同一审判决的,就可以不提起上诉,一审判决生效,此时就不需要进行二审;如果当事人不服一审判决的,可以上诉,此时才需要进行二审。根据我国《民事诉讼法》明确规定,我国实行二审终审制,当事人
劳动纠纷起诉费是10元。案件受理费分别按照下列标准交纳:财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳; 3.超过10万元至20万元的部分,