劳动合同三年后辞职需要提前告知吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

和公司签了三年的劳动合同在辞职的时候仍然是需要提前一个月履行告知义务的，并且即是员工主动辞职的，那不管之前双方合作了几年都没有任何的经济补偿。但是，如果这里的辞职是被迫辞职的，那么一共三年的工作关系的话，在离职的时候是可以额外的获得三个月工资标准的经济补偿的。

律师普法

劳动者辞职需要提前解除劳动合同吗
劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2020.02.02 121
三年劳动合同提前辞职违约金多少
三年劳动合同提前辞职，不需要支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用

2020.09.13 125
试用期辞职提前三天告知后还要上班吗
需要。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，在这三天中仍然发有工资，如果不上班属于旷工，因此还需要上班。

2020.12.29 1,088

专业问答

劳动合同未到期，提前三年劳动者提前三个月辞职可以吗
与单位签订三年劳动合同，用人单位与劳动者协商，可以提前解除劳动合同。无论签订多长时间的劳动合同，劳动者在履行劳动合同的过程中都可以辞职，劳动者有权选择自己的职业。

2021-11-14 15,340
劳动法员工提前解除劳动合同无需提前告知吗
根据《》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确

2022-08-26 15,340
合同到期提前通知辞职需要提前通知公司吗
劳动合同到期不需要辞职，不续签的，需要提前一个月通知用人单位。还在劳动合同期限之中的，劳动者想解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

2023-08-09 15,340
辞职解除劳动合同哪些情况需要提前通知
劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前三十天通知单位。

2022-11-11 15,340

法律短视频

00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

2,999 2022.05.11
01:06
合同到期要提前通知吗
合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通

543 2023.07.10
01:13
合同不续签提前通知吗
合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必

4,232 2022.04.17

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