更新时间:2022.06.29
法律规定的后合同义务:履行通知、保密等义务。后合同义务不是根据合同双方当事人约定的义务,而是基于诚实信用原则和交易习惯而产生的义务。因此,后合同义务是一种法定义务,一种强行性义务。
合同履行期限的法律法规的规定是首先按合同中约定的期限来履行;然后合同未约定的,协议进行补充;其次协商不成的,可按照合同相关条款或者交易习惯确定;最后仍不能确定的,就可以随时履行,但债权人随时请求债务人履行时要给予其必要的准备时间。
劳务合同纠纷的解决方式多样,一般来说,主要有以下四种: 1、协商; 2、调解; 3、仲裁; 4、诉讼。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定,违约方应当按照合同约定给付违约金。
劳务合同约定民事仲裁有效,约定劳动仲裁无效。下列纠纷约定仲裁无效:婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;依法应当由行政机关处理的行政争议。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。
针对个人劳务合同]包括什么条款的规定,必备条款有:劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式;工作内容。主要包括工种和岗位,以及该岗位应完成的生产(工作)劳务、工作
劳务合同纠纷有:确认劳务关系纠纷、追索劳动报酬纠纷、违约责任纠纷等。法律规定,劳务合同双方发生争议时,一般可以通过调解、仲裁、诉讼等方法解决纠纷。
我国合同法关于合同无效的规定,主要是合同法第52条到第59条。其中,合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定,合同无效的法定情形包括了以下情形:1、一方实施欺诈、胁迫的行为,从而订立合同,同时损害了国家利
债权转让一般指的是涉及的合同债权人将其债权全部或者一部分的转让给第三人的行为。 在相关的法律规定中,债权转让一般可以分为:全部转让和部分转让。 如果是债权全部让与第三人,第三人可以取代原债权人成为原合同关系中的新的债权人,因此原合同中的债权
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上