单位解除劳动合同加班工资怎么算-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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解除劳动合同的工资是不包括加班费的，我国法律上明确规定了对于用人单位与劳动者解除劳动合同的，需要按照工作年限来支付经济补偿金，其标准应当是劳动合同中约定的基数，或者平均工资待遇。

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律师普法

单位强制加班员工可以解除劳动合同吗
单位强制加班员工可以解除劳动合同。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间

2022.08.09 192
劳动单位解除合同的工资赔偿金
一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月，按半月工资标准支付。职工解除劳动合同前13个月的本人月平

2020.03.27 139
用工单位解除劳动合同要赔付工人多少工资怎么算
单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作６个月以上不满１年的，按１个月工资；不满６个月的，按半个月工资标准支付。公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：１、如

2020.06.19 128

专业问答

加班工资单位单方解除合同怎么赔偿
单方解除合同,赔偿补偿金扣除加班工资部分不合理。一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法

2022-10-10 15,340
在单位加班很晚才回家，单位强制加班可以解除劳动合同吗
劳动法规定，每周工作不超过五天，时间不超过四十个小时；如果需要加班的话，企业需要支付劳动者加班费，作为员工可以以此为由解除劳动合同，并且可以要求企业支付加班费用，你可以平时多留心收集一下加班的证据，以

2023-07-27 15,340
单位不发加班工资，只认可劳动仲裁后解除劳动合同法律上怎么判？
用人单位可以不发加班费仲裁解除劳动合同。公司不支付加班费，不及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥，强迫冒

2021-11-10 15,340
综合工作制不加班工资单位加班怎么算工资
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人，日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，而不支付加班工资如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人

2022-06-22 15,340

法律短视频

00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,577 2022.04.17
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,642 2022.05.11
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

614 2023.01.04

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