更新时间:2022.03.25
应该找劳务派遣公司赔偿,劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。而劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此,虽然劳动者在实际用人单位工作,但劳动者只与派遣单位发生劳动关系,劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,劳务派遣工在用工单位遭受工伤的,应当由用人单位,即劳务派遣单位承担该劳务派遣工的工伤保险责任。因为劳动者只与劳务派遣单位具有劳动关系,与用工单位不具有劳动关系,只是服从用工单位管理而已,但用人单位可以
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
一、申请鉴定工伤的,要求单位在工伤发生后一个月内申报,不申报的,可以在工伤发生后一个月内向劳动局申报。二、工伤构成残疾的,应当在确认工伤后申请残疾鉴定。三、根据残疾程度,向劳动局申请工伤治疗(已购买社会保险的)或者申请劳动仲裁,向用人单位申
劳务派遣人员在工作中受伤的,应该找劳务派遣公司赔偿,劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。而劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此,虽然劳动者在实际用人单位工作,但劳动者只与派遣单位发生劳动关系,劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣人员在工作中受伤的,应该找劳务派遣公司赔偿,劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。而劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此,虽然劳动者在实际用人单位工作,但劳动者只与派遣单位发生劳动关系,劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动
如果劳务派遣工发生工伤的,应当由派遣单位和工伤保险基金按规定来支付其工伤赔偿,劳务派遣单位是其用人单位;劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费的,一般由劳务派遣单位来按规定支付工伤保险待遇,用人单位不支付的,则从工伤保险基金中先行支付,然后向用人
职工发生工伤,首先是抢救治疗,保证生活。然后是进行工伤认定,确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级,作为计发待遇的依据。综上所述,虽然派遣工是在用工单位工作的时候受伤的,但是具体的工伤赔偿责任还是应该由用人单位承担。如果,用人单位为工伤派
有约定的从约定没有约定的按照原先合同的规定赔偿。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行。
劳务派遣出工伤有赔偿。劳务派遣单位已为其缴纳工伤保险,国家工伤保险基金中支付工伤保险待遇;劳务派遣单位未为其缴纳工伤保险,劳务派遣公司与用工单位来承担工伤保险待遇,并且按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。