更新时间:2021.11.04
公司单方面解除劳动合同,在具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”,
劳动者单方解除劳动合同时提前三十天以书面形式通知用人单位,或者存在《劳动合同法》第38条规定的情形的解除劳动合同;或者用人单位因劳动者或者自身存在《劳动合同法》第 38、39条的情况解除劳动合同的即是合法解除劳动合同。
第一条,为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。 第二条,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工
劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当
违法解除劳动合同的补偿的规定:用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当赔偿;赔偿金按经济补偿标准的两倍支付;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
关于劳动关系解除劳动合同的方式是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明,并将解除劳动合同证明书直接送达给劳动者本人。
解除劳动合同:一般来说,正式员工提前三十天通知用人单位即可在三十天期满之后,解除劳动合同。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可在三天期满之后,解除劳动合同。此外用人单位也可依据法律规定进行解除劳动合同。
一般自动解除劳动合同的是:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;单位被依法宣告破产的。
违法解除劳动合同是指用人单位在法律规定不得解除合同的情形下,解除劳动合同的行为。 根据《劳动合同法》第四十二条第一、 二、三项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危
劳动者没有法律规定的过错行为的前提下,用人单位违法解除劳动合同的情形: (一)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (三)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (四)法律、行政法规
主要有以下三种情况: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除; 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同; 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定
可以通过收集以下证据证明违法解除劳动合同: 1、劳动者工作内容的证据,如电子文本、资料等公司相关资料; 2、与公司有关的证明,如工作信签、员工卡、员工服装等; 3、公司对劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷一整套、一册的资料,如员工手册、财务
劳动法关于解除劳动合同的规定有:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人