更新时间:2022.07.05
社保与劳动合同不一致也是合法的,只要是用人单位有正常的缴纳即可。 不过,劳动者本人如果担心真的发生了工伤的话,没有办法保障自己的合法权益,对于这种情况也可以到社保局去详细咨询一下的,不过,现实生活中社保和劳动合同不一致的情况还是比较常见的。
社会保险属于劳动合同的必备条款。 用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、
如果劳动合同中约定的社保和实际缴纳的社保不一致,一般不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并且按规定足额缴纳社保。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
根据我国相关规定,社保与劳动合同不一致也是合法的,只要是用人单位有正常的缴纳即可。 不过,劳动者本人如果担心真的发生了工伤的话,没有办法保障自己的合法权益,对于这种情况也可以到社保局去详细咨询一下的,不过,现实生活中社保和劳动合同不一致的情
社保与劳动合同不一致合法,用人单位需要正常的缴纳社保。我国法律有所规定,职工应当参加基本养老保险,同时由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
劳动合同约定和社保不一致的,合法,用人单位有正常的缴纳即可。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
劳动合同中社会保险具体是指养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险五种,社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
凡是在中国境内注册的单位,都必须为员工缴纳社保。这是用人单位的义务和责任,同时也是我国社会保障制度建立的初衷。第一,单位为员工缴纳社保是强制性的。第二,单位为员工缴纳社保的主要内容,包括养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险,俗
劳动合同和社保不是同一公司合法,只要是用人单位有正常的缴纳即可。无论与用人单位有没有签订劳动合同,都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。
劳动合同和社保不是同一公司合法,只要是用人单位有正常的缴纳即可。无论与用人单位有没有签订劳动合同,都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。
现在的医保和社保是同一张卡,但是之前不是。如果当事人现在参加社保的,社保经办机构会发给统一的卡,该社保卡所包括的社保种类有医保、失业保险、生育保险等。
劳动合同跟社保是一起签的。用人单位与劳动者在协商签订劳动合同时,劳动合同中应包括工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备的条款。因此有关社保的条款会约定在合同中,并由双方依法在该合同上签字或者盖章。
是的。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳