社保是不是劳动合同中的一种？-员工保密协议问题在线咨询-法师兄

行动指南

你要考虑的劳动合同中的社保的问题，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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社保与劳动合同不是一家公司
签合同和上社保不是一个公司时员工可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规

2020.09.10 556
社保与劳动合同不一致就是合法的吗
社保与劳动合同不一致合法，只要是用人单位有正常的缴纳即可。不过，劳动者本人如果担心真的发生了工伤的话，没有办法保障自己的合法权益，对于这种情况也可以到社保局去详细咨询一下的。无论与用人单位有没有签订劳动合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法

2020.05.27 249
退休社保是劳动争议的一种吗
劳动者退休后退出劳动力市场，不再适用劳动法的规定，所以社保退休待遇纠纷并不是劳动争议，而是属于行政纠纷。

2020.06.19 38

专业问答

劳动合同后是否可以放弃其中一种社保?
随着时间的推移，我们国家的各项法律法规也在不断的健全，在劳动法中就明确规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，那么如果用人单位在与劳动者签订劳动合同时，是否可以要求劳动者放弃社保?按照法律规定，用人单

2023-10-26 15,340
一个国企有几种，（是劳动合同）是不是就一种
不是，有三种。国企与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合

2022-10-06 15,340
请问不可抗力解除劳动合同是劳动合同法中的一种情况
解除不可抗力劳动合同是法定情形。因不可抗力无法达到合同目的，可以解除合同。不可抗力是指当事人在订立合同时无法预见，无法避免和克服其发生和后果的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。

2021-11-09 15,340
劳动合同注明不缴纳社保但劳动合同中注明不缴纳社保的条款是否有效
用人单位在劳动合同中注明不予缴纳社会保险的，属于部分无效合同，其他条款还是有效的，无效的部分应该纠正，不予完善修改加以纠正的，职工可以因为单位不缴纳社会保险提出解除合同。根据劳动合同法规定：第二十六条

2022-01-24 15,340

法律短视频

01:07
小工厂不签劳动合同不买社保
小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定

3,104 2022.04.17
00:55
新农合和社保卡是同一个卡吗
新农合和社保卡不是同一个卡。社保卡是综合的社会保障卡，而农合是单一的农村合作医疗保险。社会保障卡按照“一卡多用，全国通用”的原则进行建设的。采用全国统一的标准规范，保证在全国范围内使用。社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗

21,489 2022.05.11
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

6,608 2022.04.17

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