怀孕加病假可以扣多少的工资-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

怀孕请病假工资如果请长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”

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怀孕请假的话工资算多少
一、保胎假，工资按照病假发二、产前假，工资按照八成发三、产假领生育生活津贴四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

2020.04.01 262
企业怀孕期间可以加发产假工资吗
看具体情况定。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付而不是单位支付；如果没有购买生育保险，产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放

2020.09.19 75
病假是扣工资的百分之多少
具体情况具体分析。请病假工资发放标准为不低于最低工资标准的80%。

2020.08.14 1,149

专业问答

怀孕请病假扣工资吗？这么扣呢需要扣多少呢？
可由短期病假工资的计算来知道深圳请病假一天扣多少工资，由劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗

2022-07-06 15,340
怀孕多少天可以按照病假给员工休病假
1、正常分娩：产假90天。 2、助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引)：产假97天。 3、剖宫产：产假105天。 4、多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。

2022-07-19 15,340
孕期请病假扣多少工资？孕妇请病假的工资如何计算？
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,按产假工资发发放,生育津贴下来,归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与

2022-08-20 15,340
女职工怀孕病假工资标准是多少
1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标

2022-08-12 15,340

法律短视频

01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,446 2022.04.17
01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

9,589 2022.05.11
00:48
4500的工资五险一金扣多少
4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。

18,494 2022.04.17

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