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那些不受" 劳动关系" 保护的劳动者

更新时间:2022.06.21

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行动指南
1、在校生“兼职”。 2、退休人员“返聘”。 3、标协约承包。4“家政服务员”特殊“劳动者”应仔细辨认与单位发生的纠纷是否属于法律意义上的劳动争议纠纷。如纠纷性质并不属于劳动争议纠纷,则无需向仲裁机构提起仲裁申请再以同样理由诉至法院,这样,不仅浪费了时间、精力,又增大了维权成本,也不会得到满意的结果。
律师普法
  • 哪些劳动者不受劳动关系保护
    哪些劳动者不受劳动关系保护

    以下几种劳动者不受劳动关系保护: 1.在校生兼职。在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等,一般无法被认定为劳动关系。 2.退休人员返聘。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,

    2020.05.08 291
  • 劳动法保护哪种劳动关系
    劳动法保护哪种劳动关系

    《劳动法》保护在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者之间的劳动关系。

    2020.01.30 70
  • 非标准劳动关系中应怎样保护劳动者权利
    非标准劳动关系中应怎样保护劳动者权利

    非标准劳动关系依然适用《劳动法》等相关法律法规,因此维权可以向用人单位所在地劳动局劳动监察处举报、或者提起劳动仲裁和诉讼解决。

    2020.04.08 72
专业问答
  • 哪些劳动者不受劳动关系保护

    以下几种劳动者不受劳动关系保护: 1.在校生兼职。在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等,一般无法被认定为劳动关系。 2.退休人员返聘。用人单位与其招用的已经依法享受养老

    2023-09-25 15,340
  • 劳动者保护用人单位与劳动者确立劳动关系的一定程序保护劳动者权益

    保护,但要提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系,可以参考如下规定:《关于确立劳动关系有关事项的通知》为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事

    2022-01-27 15,340
  • 劳动关系中雇佣关系受伤的劳动者该怎么办

    雇主应当承担雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身伤害的,赔偿权利人可以要求第三人或者雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

    2021-12-10 15,340
  • 员工享受劳动保护和劳动关系的权利主要有哪些

    劳动保护制度规定的职工劳动保护权利如下: 1.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 2.用人单

    2022-04-28 15,340
法律短视频
  • 劳动者怎样才能解除劳动关系 01:02
    劳动者怎样才能解除劳动关系

    劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期

    445 2023.01.04
  • 劳务关系和劳动关系的区别 01:33
    劳务关系和劳动关系的区别

    劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

    256 2023.07.10
  • 劳动关系和劳务关系有什么区别 01:07
    劳动关系和劳务关系有什么区别

    我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法

    5,743 2022.04.17
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