更新时间:2022.09.19
没有签订合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。根据法律规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,按照劳动合同约定时间发工资,否则就是违法行为,需要向劳动者支付一定赔偿金。
用人单位没签劳动合同且拖欠工资,劳动者应该通过向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁等办法来处理。不签合同超过一个月的,劳动者可以要求最多以十一个月为限的双倍工资。
企业没签劳动合同且拖欠工资的,劳动者应当与其协商处理,要求其及时签约、支付逾期不签约的赔偿和足额向本人支付工资。协商不成的,可以采取申请调解、申请等处理办法。但只有超过一个月不签约的,劳动者才可以要求其赔偿。
首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。 如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要
如果没签劳动合同可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等证明存在事实劳动关系,然后向劳
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行
一、不签劳动合同的后果: 1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 2
用人单位没有与职工签订劳动合同,职工可以要求用人单位赔偿每个月二倍的工资。用人单位拖欠工资的,建议职工向劳动保障行政部门投诉,由劳动保障行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
没有签订劳动合同和拖欠工资的处理方法:可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交可以证明存在劳动关系的证据,如考勤记录等,同时要求支付足额的劳动报酬,由仲裁委员会进行裁决。
根据劳动合同法可知,向劳动者支付工资是用人单位的义务,即使劳动者与用人单位之间没有签订合同也不影响该义务,并且不与劳动者订立劳动合同需要赔偿双倍工资。因此在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要积极维权,最迟在离职后的一年内,向当地的劳动争议仲
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没有签劳动合同老板拖欠