员工辞职未休年假工资如何折算-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果试用期内没有年假的，那么离职时，自然不能要求补偿。如果员工工作累计满一年的，是可以享受年假的，如果单位不批准年假的，员工是可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁的。

律师普法

年休未休该如何算工资
一、一般情况下，年假未休，计算工资的方式如下：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工

2022.09.27 9,516
员工要求支付未休带薪年休假工资如何处理
员工要求支付未休带薪年休假的工资，如果其要求合法合理的，单位应当按照300%的标准来支付。该工资报酬已经包括了劳动者未休假时工作的工资在内，如果单位已经发放当天的工资，则要在300%的标准中予以扣除。

2020.10.24 69
未休年假离职时按几倍工资算
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2020.11.28 154

专业问答

未休年休假工资被迫辞职
你这个不能主动辞职，只能以此为由被迫辞职或者你是不能得到经济补偿金的，可以要求经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

2022-03-19 15,340
员工哺乳假未休如何结算工资
女职工在产假期间的工资照发。产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

2022-08-23 15,340
带薪年假没休如何折算工资
一、带薪年假没休如何折算工资用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。二、相关法律知识

2023-05-26 15,340
离职时未休年假的补偿标准是什么，如何计算未休年休假工资的工资？
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。职

2022-01-18 15,340

法律短视频

01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,164 2022.05.11
01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

546 2023.01.04
01:05
年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

852 2022.05.18

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐