您的位置:法师兄 > 法律常识 > 工伤赔偿法律常识

劳动者辞退或者解除劳动合同有什么区别?

更新时间:2021.11.04

专题首页 法律短视频 律师说法 专业问答
行动指南
解除劳动合同和辞退的区别是应用主体不同,适用对象不同,适用的原因也有一定的差别。严谨的来说,解除劳动合同是应该包含辞退的,事实上,只要有公司单方提出来的解除劳动合同,其最终的结果都是员工本人被公司给辞退了。关键还是要取决于解除劳动合同的原因来看双方的责任和义务的。
律师普法
  • 劳动者解除劳动合同通知书怎么写,劳动者解除劳动
    劳动者解除劳动合同通知书怎么写,劳动者解除劳动

    (用人单位): 鉴于(原因),根据《劳动合同法》第条第款第项的规定,本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。 职工:(签名) 年月日 签收人: 签收日期:年月日

    2020.07.31 292
  • 劳动者退休劳动合同自动解除吗
    劳动者退休劳动合同自动解除吗

    退休劳动合同自动解除的,达到退休年龄,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

    2020.12.12 170
  • 没有解除劳动合同或者有权辞退员工找工作吗
    没有解除劳动合同或者有权辞退员工找工作吗

    没有解除劳动合同找工作是可以的,但不可以影响劳动者在本单位的工作,如果给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十一条,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔

    2020.08.16 84
专业问答
  • 劳动合同与劳动者协商解除劳动合同有何区别?

    一、关于协商解除劳动合同的区别: 1、劳动者提出协商解除劳动合同,不符合《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定,双方劳动合同解除,用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。 2、用人单位提出协商解除劳

    2022-04-09 15,340
  • 劳动合同终止和劳动者协议解除有什么区别?

    合同终止和合同解除的区别如下: 1、两者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力,即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消

    2023-07-20 15,340
  • 孕期劳动者被辞退或开除、解雇、炒鱿鱼,孕期劳动者解除劳动关系?

    劳动案件的时效为一年,从辞退开始计算。孕期劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下2种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,劳动者不存在《劳动合同法》

    2022-03-01 15,340
  • 用人单位辞退(或称解除劳动合同)劳动者,劳动者应该给予哪些补偿

    用人单位辞退(或称解除劳动合同、或为开除)劳动者,补偿与否分为三种情形:一、按《劳动合同法》第三十九规定,用人单位可以解除劳动合同,且不支付经济补偿。二、按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,用人

    2022-02-25 15,340
法律短视频
  • 解除劳动合同与开除的区别是什么? 01:03
    解除劳动合同与开除的区别是什么?

    解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,而开除只有用人单位才可能运用; 2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,而开除的适用

    1,758 2022.05.11
  • 劳动者怎样才能解除劳动关系 01:02
    劳动者怎样才能解除劳动关系

    劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期

    423 2023.01.04
  • 用人单位违法或者终止劳动合同 00:59
    用人单位违法或者终止劳动合同

    用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是

    1,719 2022.04.17
劳动者辞退或者解除劳动合同有什么区别?
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?