工伤工资有没有底薪-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付员工工资的。停工留薪期根据不同的伤情，根据不同地区的规定，由劳动能力鉴定委员会给出鉴定结果来判定时间的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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律师普法

底薪工伤工资发放
和单位协商后续赔偿事宜，同时搜集存在劳动关系及工作中受伤的证据，协商不成的，可以在受伤一年之内申请工伤认定，工伤认定后，申请伤残等级鉴定及停工留薪期鉴定。赔偿项目：医疗费、伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或

2020.06.15 153
有责底薪没有完成任务有工资吗
工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用合同形式约定违法内容。该公司以合同中约定为由，坚持扣发职工郭某的工资也是不能成立的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也有这方面的规定，在劳动合同中，双方当事人约

2020.01.08 566
工地工伤有没有停工留薪
有，在工地工作受伤的，是属于工伤的情形，在家休息一个月的，是属于停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020.11.24 494

专业问答

工资没有底薪算高的工资吗？
工资没有底薪合理的。具体的工资，应根据单位规定，由单位和职工通过协商的方式来确定，在工资的组成中，不一定要有底薪的。但是，根据法律规定，在职工提供了正常的劳动后，单位所支付的月工资不能低于当地的最低工

2022-04-12 15,340
小时工有底薪没
你的说法是矛盾的。小时工就是非全日制用工，工资按照每小时多少钱计算的，就如你说的14元一小时，那么4小时就是56元。而有底薪的属于全日期用工，小时工资为3200/21.75/8=18.39元，如果平时

2022-02-09 15,340
2月份一个月员工有没有底薪工资
如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请仲裁。

2022-10-17 15,340
工资低有责任底薪没一分钱
责任基本工资也意味着：如果达到公司提出的所谓绩效标准，获得基本工资和这部分绩效佣金，如果不能，则扣除或不给基本工资，只给这部分绩效佣金，但如果工人提供全职工作，最终工资不得低于国家最低工资标准。国家实

2022-01-06 15,340

法律短视频

00:51
销售没有业绩不发底薪违法么
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定

5,823 2022.04.17
00:59
工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

1,896 2022.09.05
01:05
没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内

9,062 2022.05.11