更新时间:2022.03.11
可以不用补偿的,这属于员工过失性辞退。如果单位以劳动合同法第39条规定,因为职工过失解除劳动合同,没有补偿金。单位以其他理由解除劳动合同,按第47条支付补偿金
劳动者提出解除劳动合同,有以下情形之一的,可以向单位主张经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
劳动者如果是因单位的过错而依法提出解除劳动合同,会有经济补偿。劳动者每在单位工作满一年,可以得到一个月工资的补偿金。但如果是因个人原因而主动解约的,一般没有补偿。
劳动者提出解除劳动合同三种情形: 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定提出解除劳动合同,应当提前30天通知用人单位,无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿,一时找不到新工作领不到失业金的; 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定提出解
合同期满解除劳动合同的没有对劳动者的补偿,劳动合同正常期满,不存在是否给予经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿十:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
有的,劳动合同终止有补偿。但是要看情况,并非所有到期终止的劳动合同都需要支付经济补偿金,在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同,而劳动者不同意续签的,用人单位不须支付经济补偿金。
个人自愿解除劳动合同没有补偿金。我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
一、劳动者主动提出解除合同,要是用人单位存在法定补偿情形之一,比如拖欠工资、不购买社保等等,则应当补偿;而如果不存在法定补偿情形,那就没有补偿。二、用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除,应当补偿;如未经协商一致且劳动者不存在违法情形而强行
解除劳动合同有补偿要视情况认定。用人单位有法定赔偿情形之一的,如拖欠工资、未购买社保等,应当予以补偿;没有法定补偿的,不予赔偿。用人单位不遵守本条规定,违反本协议的,应当承担一定的违约责任,并向职工支付一定的经济补偿。所以如果是劳动者违反了
需要依据情形而定。如果是劳动者可以单方面解除劳动合同的,那么就可以得到经济补偿。 经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定, 经济补偿按劳动者在本单