更新时间:2022.03.11
一般来讲,要是劳动者主动要求解除劳动合同的,除非双方协商一致,否则的话单位是不用支付补偿金的。但要是劳动者被迫解除劳动合同的话,此时单位就要按照规定支付一定的经济补偿金。
一般来讲,要是劳动者主动要求解除劳动合同的,除非双方协商一致,否则的话单位是不用支付补偿金的。但要是劳动者被迫解除劳动合同的话,此时单位就要按照规定支付一定的经济补偿金。
职工旷工如果给用人单位造成重大损害解除劳动合同的是没有补偿的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损
不一定。如果是劳动者主动提出解除劳动合同,则只有在用人单位出现违反劳动法规定或者劳动合同约定的事项,劳动者因此提出解除劳动合同,才需要支付经济补偿金。如果仅仅是劳动者单方辞职,则单位无需支付经济补偿金。具体有:单位不及时支付劳动报酬、不为劳
劳动者主动解除劳动合同,例如依法提前通知单位解约的,一般没有经济补偿;但如果是因单位具有拖欠克扣工资等情形而依法单方面解约的,会有经济补偿金。
用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同有经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动
劳动者因下列原因要求解除劳动关系的有补偿: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,可以与用人单位协商解除劳动合同,并要求用人单位支付一定的经济补偿,支付的经济补偿按照劳动者的在本单位工作的年限做具体规定。
如果劳动者患病后且在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,单位解除合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额与劳动者在该用人单位的工作年限有关,工作每满一年,支付一个月工作作为经济补偿金;如果工作年限
需要根据具体情形而定。有法定情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主动自愿提出解除劳动合同,一般没有经济补偿金;但如果具有依法单方面与单位解除劳动合同等法定的情形,则有经济补偿金,在单位每工作一年,就可获得一月工资的经济补偿金。