劳务工可否与派遣单位解除劳动合同-合同解除问题在线咨询-法师兄

行动指南

被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： 1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的。 4、劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的。

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劳务派遣单位在哪些情形下可以解除劳动合同
被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同的情形如下： 1、协商一致解除； 2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

2020.05.15 82
劳务派遣单位解除合同是否需要赔偿
劳务派遣单位在被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的情况下，与其解除合同，不需要赔偿。违法辞退的，依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。其他情况下，与被派遣者解除劳动合同，需要支付经济补偿。

2020.05.28 69
员工可以与单位签劳务派遣合同吗？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实

2020.09.26 282

专业问答

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2022-02-05 15,340
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2022-02-15 15,340
单位与劳务派遣解除劳动合同要注意什么？
劳务派遣合同是劳动者与公司签订的合同的一种，也就是公司将劳动者派遣给其他单位的实际用工合同，那么单位与劳务派遣解除劳动合同要注意的是需要双方进行协商，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果威

2023-09-04 15,340

法律短视频

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劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳

6,348 2022.04.17
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

2,923 2022.04.17
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2,831 2022.04.17

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