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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明: 第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知
受了工伤需做工伤鉴定,鉴定后再申请工伤赔偿,首先可由双方协商,如果协商不成,可向劳动仲裁部门申请仲裁。
1,公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。 2,若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。 劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动
如果因劳动环境恶劣影响到员工身体的,能依法要求用人单位赔偿。劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的,可依法给予单位行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承
如果是你要求续签单位不续签的,可以有经济补偿。如果单位要求续签,你自己不续签的,没有补偿,所以,你的写个要求续签的函件交给公司。
工伤十级伤残,劳动者可以得到以下的赔偿:首先,劳动者可以得到工伤保险基金,按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说,被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资,作为一次性伤残补助金。其次,劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人