更新时间:2022.09.26
同时入职多家公司并与多家公司签订劳动合同的,是违法劳动法的,一般也是不被用人单位所允许的。这时用人单位可以按照法律规定与该员工合法的解除劳动合同,而且用人单位也不需要进行赔偿,所以不要同时入职多家公司。
国家已经将法定春节假期延长到正月初十上班,而且政府也要求企业复工要进行报备,因此疫情期间公司不延迟上班时间是违反国家的要求,可以向当地劳动监察部门进行投诉,相信公司会按照国家要求进行落实的。
上班途中发生交通意外上班公司有没有责任根据情况而定: (1)上班途中发生交通意外,如果符合在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一情形的,公司有责任。公、司应当为劳动者申请工伤认定和进行工伤索赔
在公司上班生病属于职业病的,应当认定为工伤,公司负责任;劳动者因为自己原因生病,公司不负责任。劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
法定假日公司要求上班可以不去,这属于加班。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。
监事是可以在其他公司上班的。《公司法》第一百四十六条规定,有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员: (一)无民事行为能力或者限制民事行为能力。
看具体公司的要求,如果是在国企醉驾被判刑是不可以上班的。看具体公司的要求,如果是在国企醉驾被判刑是不可以上班的。看具体公司的要求,如果是在国企醉驾被判刑是不可以上班的。看具体公司的要求,如果是在国企醉驾被判刑是不可以上班的。
15号辞职15号那天工作与否看个人安排,如果交接已经完成当天可以不上班,办理好离职手续就可以直接离开公司。一般公司是离职之日办理离职手续,当日不用上班。
公司经济裁人员工没签字就不让上班了,一般不合法。公司在裁员时,需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见。而且即使裁员,也需要依法为员工办理好离职手续,所以该行为一般不合法。
在自己的公司交社保,分别去另外家公司上班拿工资是可以的。不过只能一家企业交社保。交个人所得税可以选择其中一家合并申报。如果不想让另外一家企业知道,就只能一家企业报一家企业的个人所得税,另外一家就不申报或者按照劳务费申报。财务能查到信息的,只
一边在公司上班一边自己经营公司是完全可以的。但是如果利用在单位所掌握的资源为自己谋利,侵犯了单位的合法利益,单位有权要求赔偿并解除劳动合同。需要看是否侵犯了公司的利益,一般情况下是不构成职务侵占罪。职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的人