无固定期限的工龄离职可否要求经济补偿-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

15年工龄无固定期限解除劳动合同是可以要求经济补偿的，一般只要劳动者在无过错的情况之下，用人单位无故的解除，那么违反条款的情形就属于用人单位一方，这是需要承担法律责任的。

律师普法

无固定期限辞退职工
如果是因劳动者个人原因导致被用人单位过失性辞退的，用人单位无需补偿;如为公司单方面辞退，员工无过失的，需要支付劳动者额外一个月工资万，还应赔偿经济补偿，按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资为标准进行赔偿，工作时间在六个月以上

2020.12.10 97
无固定期合同的经济补偿金有哪些方法
无固定期合同要经济补偿金的方法如下： 1、若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均； 2、若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资

2022.10.21 213
职工是否可以要求与单位订立无固定期限劳动合同
职工可以要求与单位订立无固定期限劳动合同，双方协商一致即可签订；满一年未订立书面劳动合同的、连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。

2020.09.28 80

专业问答

经济补偿金无固定期限
和签了固定期限劳动合同一样赔偿，一年一个月工资，如果是3.7年，那就是4个月工资，一次性付清。

2022-08-17 15,340
公司无固定工作辞退能否要求双倍经济补偿
《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第

2022-10-17 15,340
职工自由离职后可否要求单位给予经济补偿?
案例：我弟弟去年到一家公司上班，签订了正规的劳动合同，但公司一直不为他缴纳社会保险费，有时候还不能按时发放工资。现在我弟弟不想在这家公司干了，因合同没有到期，怕承担法律责任。请问，如果我弟弟现在不干了

2022-10-28 15,340
无固定期劳动者辞工有无经济补偿
员工自愿辞职的，没有经济补偿。员工依照劳动合同法第38条解除劳动关系，可以要求经济补偿（要特别注意操作方法并保留证据）。您可在律师帮助下准备证据并维权

2022-10-27 15,340

法律短视频

01:30
男方外遇要离婚女方可以要求经济补偿吗
我国现行法律尚未将婚内出轨归于损害赔偿的法定情形，但女方仍可以要求男方补偿，只要男方自愿给予补偿即可。不过，《中华人民共和国民法典》规定了重婚的赔偿情形。也就是说，如果一方婚内出轨，还符合重婚情形的，无过错方有权在离婚时请求损害赔偿。这里所

1,140 2022.04.15
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

4,936 2022.05.11
01:05
一方外遇离婚，对方如何要求经济补偿
并不是一方有外遇，离婚对方就可以要求离婚的补偿。根据法律的规定，只有一方重婚或者是与他人同居的，无过错方在离婚的时候才有权请求损害赔偿。因此要看对方有外遇的情况，是否已经构成了重婚或者是与他人同居。想要向法院起诉要求对方进行离婚损害赔偿的，

1,077 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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