更新时间:2021.11.04
病残公司不能解除劳动合同。用人单位不得约定解除劳动合同的情况有: 1、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的; 2、生病或负伤。 用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 如果劳动者在病残治疗
劳动者在工伤医疗期间,用人单位不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同一般不能自动解除。 合同解除方式有员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除三种,法律中并不存在劳动合同的自动解除。劳动者要解除劳动合同的,需要提前三十日书面通知用人单位或者与单位协商一致;而单位如果要解除劳动合同的,需要提前通
终止解除劳动合同提前通知是必须的,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的,用人单位需要提前30日通知解除劳动合同,但是必须支付经济补偿金。
职工工伤除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤期间是不可以解除劳动合同的,不但不能解除劳动合同,还得按正常的工资标准支付工资,如果员工因为工伤不能自理的,公司还应该支付必要的护理费。如果员工因为工伤确认丧失全部或者部分劳动能力的,公司不可以无缘由辞退,也不可以因为经济不好而裁掉。当
不能。工伤期间,您可以主动解除劳动合同,但是单位不能提出解除合同。您在公司上班期间受伤,属于工伤。如果您在工伤认定中确认您丧失或者部分丧失劳动能力的,那么您工作的公司不能和您解除劳动合同。如果公司辞退您,您可以根据工伤认定决定书,要求公司赔
工伤伤残八级解除不解除劳动合同的赔偿标准: 伤残八级可获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。其中一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是需要员工和单位解除劳动关系之时才能获得的。不解除合同,只有一次性伤残补助
二级伤残不能解除劳动合同,保留与单位的劳动关系,退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资