更新时间:2022.06.30
在深圳,分以下情形处理拖欠工资的企业: 第一,劳动者通过协商讨要拖欠的工资的,双方签订和解协议,企业按协议支付拖欠的工资。 第二,劳动者通过向人民法院请求支付令讨要拖欠工资的,企业应当自收到支付令之日起十五日内支付拖欠的工资,或者向人民法院
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
如果使用者拖欠工资,劳动者可以先与使用者协商,不能协商,向使用者所在地的劳动监察大队投诉,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,劳动者必须持有本人身份证明和证明劳动关系、拖欠
用人单位无故拖欠工资,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人
对于拖欠工资的企业,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 如果企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经
公司倒闭拖欠员工工资,员工可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。 根据法律规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当
欠薪打12333有用。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海
我国法律对于企业拖欠员工工资多久才能起诉,并没有明确规定,因此,换句话说,只要企业没有在约定时间内支付劳动报酬时,员工便可以起诉。需要注意的是,员工除了起诉来维护自身权益外,还可以先向调解组织申请调解。如果调解不成的,还可以向劳动争议仲裁委
债权人可以选择向有管辖权的人民法院起诉的方式要回货款,向法院起诉诉讼流程如下: 首先,写好起诉书,起诉书应载明债权人一方的诉讼请求以及有关的案件事实和理由,然后债权人携带起诉书和有关的证据材料到法院立案并提交诉讼费; 其次,人民法院会对提交