公司辞退员工经济补偿金的计算方法有哪些？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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解除劳动合同经济补偿金分段计算方法有以基数乘以相关年限。基数通常指的是劳动者的平均月工资，一般以解除劳动合同的前十二月的平均工资来进行计算。年限一般指的是劳动者在单位的工作年限。

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被公司劝退是否有经济补偿,经济补偿金如何计算
一、劳动者被劝退是否有经济补偿劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。二、经济补偿金如何计算根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿

2020.09.04 78
解聘员工经济补偿计算方法?
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

2020.03.10 206
劳动法中关于辞退员工的经济补偿金是怎样计算的
劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

2020.01.17 66

专业问答

公司的计算经济补偿金的标准是对的吗, 经济补偿金的计算方式有哪些
1、公司的计算经济补偿金的标准是正确的。劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

2022-01-18 15,340
公司因为经济纠纷无故辞退员工，员工补偿金的计算方法是怎么规定的
1、如公司规章制度未做具体规定，员工夫妻俩不能在同一个部门工作的规定不具有合法性。 2、对开除的员工而言，用人单位如无法定理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行合同，不要求继续履行

2022-05-06 15,340
正式员工被公司辞退给经济补偿金证明有哪些
以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报

2022-07-11 15,340
辞退员工的都要支付经济补偿金吗核算经济补偿金包括哪些的
协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式经济补偿金=工作年限*月工资（工作年限超过12年的，按照12年计算） 2.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算经济补偿金=工作年限*月工资（工作年限

2022-08-15 15,340

法律短视频

01:17
经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

3,175 2022.04.15
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

3,446 2022.04.17
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,449 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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