劳动合同违约情形怎样算-违约诉讼问题在线咨询-法师兄

行动指南

一份正规的劳动合同应包括以下内容：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。在签订劳动合同必备条款中，工作内容、劳动报酬是核心内容。要求内容明确、具体，特别要写清工作岗位、工作地点和具体的工作内容，劳动报酬的具体金额和劳动报酬的组成。签订劳动合同时，需要劳动者和用人单位都要特别注意的是违反劳动合同的责任。对于用人单位违反劳动合同应承担的责任，国家有关法律法规、规章的规定已经比较多了，在实践工作中相关处理也比较成熟和规范。这里需要着重谈的是劳动者的违约责任。劳动者违反劳动合同约定应承担责任，具体有：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿：用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费(双方另有约定的除外);给生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。根据《违反中华人民共和国劳动法有关规定的赔偿办法》的规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。

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劳动合同工什么情形可约定违约金
用人单位和劳动者可以在培训服务期约定和在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违约金数额由用人单位和劳动者协商确定。

2020.08.05 71
劳动合同违约条款约定情形是如何的
劳动合同违约条款约定情形包括：劳动者违反劳动合同约定的保密事项；劳动者违反服务期约定；用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资；其他。

2023.01.06 115
劳动合同可以有多少种情形能约定违约金
可以约定违约金的情形：（1）在培训服务期约定中可以约定违约金。（2）在竞业限制约定中可以约定违约金。

2020.10.20 75

专业问答

劳动合同违约金的数额如何确定, 劳动合同违约的情形及责任是怎样的
劳动者只在两种情形下，需要向用人单位支付违约金：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。并且在适

2022-03-22 15,340
劳动合同中能约定劳动者承担违约责任的情形是什么，违约金怎么计算
根据劳动合同法的规定，只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人

2022-05-06 15,340
劳动合同法如何规定劳动者违约的情形
劳动合同违约责任：劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，用人单位有权要求其支付违约金；用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求其继续履行，不能履行的应当支付赔偿金；其他。

2023-02-04 15,340
劳动合同在何种情形下可约定违约金
劳动合同只能在两处约定违约金，一是在因专项培训费用和专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形可以设定违约金。且需要以书面形式约定。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密

2022-03-19 15,340

法律短视频

00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,688 2022.05.11
01:22
合同怎样约定违约责任
违约责任，即当事人没有履行合同义务，或履行合同义务与约定不一致，而依法要承担的民事责任。我国法律规定，在合同中，如果一方不履行合同义务等的，需承担继续履行、或采取补救措施、或赔偿损失等违约责任。违约责任可以让合同的当事人在合同里做具体的

1,219 2022.04.17
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合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

587 2023.08.10