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劳动合同在何种情形下可约定违约金

2022-03-19 17:38

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广东在线咨询顾问团

2022-03-19回复

专业分析:

劳动合同只能在两处约定违约金,一是在因专项培训费用和专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形可以设定违约金。且需要以书面形式约定。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。其他约定的违约金都是违反的,不用支付。你可以提前30天书面递交辞职报告辞职。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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章法律师

广东律参律师事务所

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