劳动合同未约定支付奖金是否有效?-约定条款问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同中没有约定奖金也是有效的，因为在相关规定中也是规定了劳动合同当事人双方主体合格、合同的内容合法以及表达的意思是真实自愿的情况下都是合法有效的，同时在劳动合同生效后也是会立即具备法律效力，同时也是会约束着劳动合同当事人双方的行为。

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合同约定支付定金因故未支付，是否承担违约责任
因故未支付合同约定的定金，不承担违约责任。定金合同是实践合同，自实际交付定金时才成立。定金交付的时间由双方当事人约定。定金合同是合同当事人在订立主合同时，为了保证主合同的履行，签订从合同约定一方当事人预先支付给对方一定数额的货币，债务人履

2022.06.08 223
未生效合同是否需要支付违约金违约金是否违
成立未生效的合同无法对双方当事人产生实际的约束力，将不会产生违约责任，因此成立未生效合同不及于违约金条款。未生效合同尚未生效，不能按照合同当事人的约定产生预期的法律后果。根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：

2021.04.27 138
劳动合同约定违约金，合同期内辞职是否须支付违约金
劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.10.18 151

专业问答

用人单位以劳动合同未约定年终奖金发放为由不支付绩效奖金是否合法
根据《劳动合同法》有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度

2022-01-23 15,340
劳动合同约定的工资定时支付或者不定时支付是否有效？
劳动合同规定工资不定期支付无效。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。不定期支付工资违反我国劳动法的规定，劳动者可以向当地劳动监察大队举报投诉。

2021-11-02 15,340
劳动合同没有到期辞职需要支付违约金吗劳动合同中的违约金是否有效
一、没签定劳动合同辞职，不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动

2022-03-30 15,340
劳动合同未约定违约金情况下当事人是否可以要求劳动者支付违约金？
由于你们合同里面有违约条款，如果出现一方违约的情况，可以按照合同要求违约方支付违约金。现在您可以先与违约方协商，如果违约方拒绝支付，您再通过法律途径解决。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施

2022-03-18 15,340

法律短视频

00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,658 2022.04.17
01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗
违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继

1,508 2022.04.17
00:52
土地合同未约定违约金标准
土地合同产生纠纷的时候，如果没有约定违约金的标准，并不是说就不能够追究违约方的违约责任了。在产生纠纷之后，如果交易双方能够对于违约金标准达成一致意见的，那么可以按照双方达成的一致意见来解决。如果双方也不能够达成一致的意见，那么就只能够将争议

1,078 2022.04.15

合同纠纷不同阶段法律问题导航

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