更新时间:2022.06.18
劳动合同约定工资不定时支付无效。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。不定时支付工资违反我国劳动法规定,劳动者可向当地的劳动监察大队举报投诉。
民法典没有规定定金合同必须采取书面形式,定金合同自实际交付定金时成立。 在未签署定金合同让的情况下,可以从以下方面去判断“定金合同”效力: 一是双方微信聊天记录,对于该笔款项的描述是否为“定金”,是否就主合同的内容达成合意; 二是双方是否对
如果劳动者没有违反规定解除劳动合同,则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。 如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
不属于违约。定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效。定金的生效以当事人实际交付定金为准,当事人虽然约定了定金合同但没有履行的,定金合同不生效,因此,属于交付定金的一方当事人并不承担
未支付定金的合同,如果在合同中没有约定以交付定金为合同成立或生效条件的,合同有效;如果在合同中约定以交付定金为合同成立或生效条件,主合同已经履行或者已经履行主要部分的,合同有效;约定以交付定金为合同成立或生效条件,未支付定金,主合同未全部履
公司和劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,第二十三条的规定,签订的违约金条款有法律效力,否则所签订的违约金条款无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳
劳动合同约定用人单位违约金是否有效需要根据双方当事人的约定是否合法和是否是双方真实的意思表示来确定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一
定金未足额支付的,视为变更定金合同,收受定金一方提出异议并拒绝接受定金的,定金合同不生效。如果收受定金一方没有提出异议,那么合同可以生效。所以要看情况。
一般情况下解除劳动合同时不需要支付违约金的,但如果存在下列情况,则解除劳动合同后劳动者需要支付违约金: 一、单位为劳动者提供了专项培训,并且约定了服务期,服务期未满劳动者提出离职的。 二、单位与劳动者约定了竞业限制约定,解除劳动合同后,劳动
解除劳动合同后,劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除前两种情形,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
未按照劳动合同约定支付劳动报酬,劳动者可以催告用人单位补足,也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
解除劳动合同违约金要支付吗 解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下,只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下,才能设定违约金,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
劳动合同未到期辞职,违反服务期约定的要支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者辞职提前三十日书面通知用人单位,在试用期提前三日通知用人单位。