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上海工伤认定有哪些法律规定?

更新时间:2022.06.21

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《劳动法》第二十九条《劳动合同法》第四十二条还有《工伤保险条例》,《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》《工伤认定办法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
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    一、《劳动合同书》复印件,或确立的有效证明; 二、受伤害职工《职工居民身份证》复印件; 三、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书); 四、两人以上旁证证明(证人证言); 五、能够证明当时发生意外事故的证明材料。

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    1.上海市各区县的劳动保障行政部门,具体地说,是向当地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位拒不承担责任的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

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专业问答
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    包括在工作期间因工作原因受到伤害、从事与预备工作受伤的以及患有职业病都会被认定为工伤。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。

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    职工违纪受伤的,如果符合在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,则也可以认定为工伤。违纪并不会影响工伤认定,员工有下列情况的才会认定不属于工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的;

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    根据我国《工伤保险条例》中的规定,工伤认定情形有: 1、在工作时间或场所内,因工作原因导致受伤; 2、在筹备与工作相关工作,在工作时间前后或场所内受到伤害的情况; 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况; 4、患上职业病的情况; 5

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