可以用口头合同吗？

口头上解除合同是可以的，但是证明力有一定的难度，最好有书证，只有证人，很难能让法院确信债务的真实性。

口头合同不一定可以随时解除。如果当事人协商一致的，口头合同可以随时解除；但如果协商不成的，只有在发生因不可抗力致使不能实现合同目的、另一方违约等情形时，通过通知对方或者向法院起诉才可以解除口头合同。

租赁合同符合法定条件下是可以采用口头形式的，法律规定六个月以上的租赁合同需要采用书面形式。《民法典》具体规定是，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。

合同订立可以采用口头形式。合同是否能够成立并生效，主要依靠合同当事人合意的意思表示。既要求主体具有民事法律行为资格，双方意思表示真实，同时还需要满足不违背强制性法律法规和公序良俗的要求。法律规定合同订立方式有口头形式、书面形式、推定形式三种

签订劳动合同后，试用期想要辞职的，需要提前三日以书面形式通知用人单位，一般情况下，是不可以口头辞职的。

当事人可以采用口头形式订立合同。合同是否能够成立并生效，主要依靠合同当事人合意的意思表示。既要求主体具有民事法律行为资格，双方意思表示真实，同时还需要满足不违背强制性法律法规和公序良俗的要求。法律规定合同订立方式有口头形式、书面形式、推定形

如果合同不是要式合同，当事人对合同的形式也无特别约定的，合同的订立能采用口头形式。当事人可以自行协商，选择采用口头形式、书面形式、或者其他形式，都是可行的。

不可以。跟签了劳动合同一样，也要提前三十天书面通知。但是没有签订书面劳动合同超过一年的，视为不定期劳动合同。而且如果超过一个月没签劳动合同，可以从第二月开始要求支付双倍工资，直到满一年。

合同可以采用口头形式签订，根据法律规定，当事人可以采用书面形式、口头形式或其他形式订立合同。 但是以下合同不宜采用书面合同： 1、法律明确规定应当签订书面合同的； 2、涉外的合同； 3、金额巨大，采用口头形式签订合同风险较大的。

合同是可以口头的，只要符合法定有效条件就是有效的。《民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

合同可以以口头方式订立，但是合同履行过程中双方难免会产生各种争议，以口头方式订立的合同不能明确双方的权利以及义务，不利于当事人维护自己的权益。

民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式，法律规定使用特定形式的，应当依照其规定。 只要是真实意思的表示，不存在受到欺诈、胁迫等依法应认定为无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下，且当事人有证据证明其口头承诺的内容，该口头承诺具有

租房合同可以口头，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。但最大的问题是一旦发生争议，不利的一方就可能不承认他的承诺，在证据不足的情况下，法院也难以支持。