更新时间:2022.06.15
旷工职工按用人单位规章制度处理,一般处警告,不支付旷工期间的工资,但严重违反用人单位规章制度的,可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。 而因为旷工作出用人单位经济损失的,可以通过扣除工资来补偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
出了医疗事故医院可以先与医院方协商,如果可以达成赔偿协议的,按协议处理,如果无法达成一致,则可以收集好相关证据,向人民法院提起民事诉讼,以维护自身的合法权益。
工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动者。因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合
员工工伤医疗期满后不来上班的可以给其调整工作岗位,不能与之解除劳动合同。如果调整工作岗位后也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位可以与之解除劳动合同。
医疗期满解除劳动合同的经济赔偿医疗期结束后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。
公务员法对公务员旷工作出了规定,连续旷工15天或一年累计旷工30天的,给予辞退处理。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
工人在工厂旷工的,工厂分以下情形处理: 1、属于严重违反工厂规章制度的,规章制度已经公示或者告知劳动者的,工厂可以单方面解除劳动合同,将解除原因事先告知工会; 2、造成用人单位经济损失的,承担赔偿责任,可以根据劳动合同约定通过扣除工资赔偿,
旷工必须具备两个实质要素,一是缺勤,二是无正当理由。 职工旷工三天怎么处理,依据公司的规章制度而定,如果规章制度规定旷工可以辞退的,用人单位可以解除劳动合同。
员工旷工的处理方式一般是:第一次旷工,通过口头或书面警告,认识到错误的严重性,责令反思;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警告员工,由主管领导谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。用人单位需要按照以下步骤辞退旷工员工:检查公司内部规章制
1、发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 2、双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的,应当制作协议书。协议书应当
双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的,应当制作协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级以及协商确定的赔偿数额等,并由双方当事人在协议书上签名。
员工发生工伤的处理流程如下: 1、事故伤害发生后,应当及时送往医院救治; 2、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请; 3、工伤鉴定结果出来后,依据工伤鉴定结论领取相应的费用。