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医疗期满劳动者仍不能返岗,员工未向单位书面说明原因且未继续向单位提交正规医院出具的诊断书和假条等证明材料,单位可以以员工旷工为由与员工单方面解除劳动关系,且无需支付任何经济赔偿。
工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动者。因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工作人员,使用者必须保留劳动关系。除非工作人员本人提出解除或终止劳动合
员工发生工伤,医疗期满后一直未上班r在性质上属于旷工r怎么处理要看单位意见r但是如果就此解除劳动关系不需要补偿
职工上班有加班的,要给予调休,不能调休的,要根据规定给予加班费,和你工伤无关,如果加班不能调休,也不给支付加班费的,是不合法的。根据《职工工资支付暂行办法》规定:第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或
劳动者医疗期结束后,如果仍然无法回来上班,用人单位可以提出解除双方的劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金,每工作1年支付1个月工资。并且额外支付劳动者6到12个月工资的医疗补助金。如果用人单位不支付
单位里面的员工不来上班,用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定,根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说,根据劳动合同法的规定,在员工提供劳动服务的过程中,如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以单方面地解除与员工之间
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付,然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定,工伤认定成功后,用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销,在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销,工伤一般都是100%报销的