员工工伤如何赔偿-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

职工工伤如何赔偿，每个公司难免都会有职工工伤这一现象出现，在我国《劳动法》视伤势轻重程度不同当然就有不同程度的赔偿；如果职工没有与用人单位签订正规的劳动合同，那么公司有理由拒绝赔偿；所有劳动者在选择用人单位的时候一定要找正规的公司签订劳动合同。

律师普法

如何赔偿工伤骨折的员工？
先要确定骨折是否属于工伤，需要到专业机构鉴定，根据鉴定等级确定赔偿数额。按照工资比例进行赔偿。

2020.02.13 107
如何赔偿工伤员工离职补偿金
员工工伤，员工自动提出离职的，用人单位不承担赔偿责任。

2020.12.04 160
如果公司倒闭员工工伤如何赔偿
公司倒闭员工工伤，应当按照员工的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付给员工经济补偿；此外，还需要按照一级工伤赔25个月工资的一次性伤残补助金，二级工伤赔23个月工资的一次性伤残补助金等标准来赔偿员工。

2020.07.31 114

专业问答

如何同工伤员工谈赔偿
工伤赔偿是由单位和工伤保险基金共同承担的。其中存在单位支付部分也存在工伤保险基金支付部分。但是可以要求单位代为申请。依据《社会保险法》因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一

2022-08-07 15,340
工伤员工伤误伤赔偿如何申请
如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定，认定工伤之后，发生伤残由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所

2022-04-28 15,340
如何赔偿工伤九级的员工？
工伤九级的赔偿标准： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资； 2、本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金

2022-11-08 15,340
员工受伤如何理赔才符合员工工伤赔偿标准
应该有以下几点： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，?职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因

2022-09-03 15,340

法律短视频

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工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

609 2022.04.17
01:10
工人工伤如何赔偿多少钱
工人工伤应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定就是伤残鉴定，确定是否属于工伤，伤残等级，然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请，否则过期，劳动者可以自行到当地人社局申请。受伤后可以先和单位协商，如果单位不同意协商，这两项认定做出来后再要求单

844 2022.04.17
01:12
工伤如何界定和如何赔偿
工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资；第二级的为22

1,316 2022.04.15