三个月没签劳动合同能辞职吗-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

首先要搞清楚工资的发放规定和单位应给付的工资到底有多少，其次要和公司协商好工资的领取，这是很关键的一个点，如果公司拒绝支付工资，那么就需要留好有用的证据来进行劳动仲裁。根据第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

律师普法

我签了半年劳动合同，做了三个月能辞职吗
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权，并且可以向单位索要解除合同的经济补偿金。

2020.03.27 113
劳动合同三个月必须签三个月吗
可以的，就是签了正式的合同也可以走的，但是个人如果提前解除合同是要赔钱的。

2020.01.25 152
未满1个月主动辞职但没签过劳动合同
虽然法律强制规定用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的，但是有的用人单位就是违反法律，不与劳动者签订劳动合同。

2020.12.13 278

专业问答

做了三个月，没签合同，辞去职务劳动法要一个月吗？
因用人单位未与你签订劳动合同，违反劳动合同法的规定，你可以提出被迫辞职，不用提前一个月。

2022-10-08 15,340
劳动合同三个月能签吗
用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。

2022-11-03 15,340
没签劳动合同三个月被辞退算是超过三个月吗
根据劳动合同法规定，三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同才有可能约定3个月以上的试用期，虽然规定在试用期内单位证明不符合录用条件的可以解除合同，但同时劳动合同法实施条例第六条规定，单位应该在

2022-07-24 15,340
2022年没签劳动合同的话，入职一个月后能辞职吗
1.辞职一个月后是不可以直接走人的，劳动者辞职到期以后，应当要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续，但是没签劳动合同，入职一个月后能辞职吗的答案是可以的。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第五

2022-11-20 15,340

法律短视频

00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

5,697 2022.05.11
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,685 2022.04.17
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,344 2022.05.11

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐