劳动合同无固定期限是临时工吗?-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

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劳动合同无固定期限签订的主体并不是临时工。临时工现在通常是劳务工，无固定期限合同工就是合同工，只是没有约定合同期限。劳务工是不须要交社保的不适用劳动合同法。而合同工直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系。

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临时工劳动合同有期限吗
临时工劳动合同有期限。以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳

2020.03.01 132
劳动合同无固定期限是第几次
连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以到用人

2022.06.08 148
无固定期限劳动合同仲裁时效是多久
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，发生劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

2020.05.25 102

专业问答

临时工是不是属于固定期限劳动合同
依据我国劳动合同法的规定，无固定期限的劳动合同并不是临时工，而是正式员工，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工协议。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是

2022-05-26 15,340
固定期限期间的劳动合同是否能作为临时工
无固定期限的劳动合同并不是临时工，而是正式员工，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工协议。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬

2022-11-11 15,340
无固定期限劳动合同对员工有利吗无固定期限劳动合同对员工有何好处
1、双方协商一致可以签订，无固定期限合同对员工是有利的，只有没有法定情形，单位都不得辞退员工； 2、员工即使在无固定期限内，也享有任意解除权，只需提起三十天书面通知单位即可。法条参考：《劳动合同法

2022-01-20 15,340
无固定期限劳动合同工资怎么算, 如何约定无固定期限劳动合同的工资
劳动者和用人单位协商一致签订无固定期限劳动合同，劳动双方约定的工资不得低于当地最低工资标准，工资数额和计算方法由劳动双方协商一致即可，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应

2022-03-02 15,340

法律短视频

01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形
有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

2,909 2022.04.15
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,609 2022.04.17
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,038 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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