更新时间:2022.02.14
伤赔偿法律规定比较多,最基本的由《社会保险法》第四章、《工伤保险条例》、各省市贯彻工伤保险条例实施办法。劳动者工作中负伤,无论是已订立劳动合同,还是事实劳动关系,都享有法律规定的工伤保险待遇。
法律关于工伤认定的规定有《工伤保险条例》与《工伤认定办法》。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
关于工伤赔偿的规定:工伤职工、工亡职工亲属依法享受的工伤赔偿,包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇;停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理或安装假肢等辅助器具的,费
法定的离婚赔偿中,重婚、与他人同居都属于婚外情的情况。所以,并不是所有的婚外情都可以要求离婚赔偿。也就是说,只有重婚、与他人同居的,才可以要求离婚赔偿,像那些一夜情、通奸、嫖娼等偶尔的出轨行为,并不能申请离婚赔偿。
离婚赔偿条件的法律规定: 1、有配偶者与他人同居的; 2、实施家庭暴力的; 3、虐待、遗弃家庭成员的 4、重婚的。 离婚损害赔偿是指因夫妻一方的重大过错致使婚姻关系破裂,并对无过错方造成损失,导致婚姻关系破裂离婚时,过错配偶对无过错配偶所受
离婚赔偿条件有以下相关的法律规定: 1、离婚赔偿的法定情形仅包括,重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等; 2、离婚赔偿主体仅包括有过错的配偶; 3、离婚赔偿条件有以下相关的其他法律规定。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费
离婚损害赔偿的法律适用于以下情形: 1.因为一方实施家庭暴力而离婚的; 2.因一方虐待、遗弃家庭成员而离婚的; 3.有配偶者与他人同居的; 4.一方有重婚情形的。
工伤待遇有以下法律规定:停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付;安装辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付;生活护理费按照生活自理障碍支付;其他。
在我国劳动者的工伤认定纠纷案属于有关单位或者个人对工伤认定申请不予受理的决定不服、对工伤认定结论不服的可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼;属于劳动争议案件的,可以向调解组织申请调解,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁
关于追偿权的法律规定主要有以下: 1、保证人承担保证责任后,除当事人另有约定外,有权在其承担保证责任的范围内向债务人追偿,享有债权人对债务人的权利,但是不得损害债权人的利益。 2、合伙人对合伙债务承担连带责任。清偿合伙债务超过自己应当承担份
关于追偿权的法律规定:在债务人不履行到期债务的时候,保证人根据约定承担了其保证责任之后有权向债务人追偿,保证人享有债权人对债务人的权利,但是不得损害债权人的权利。
工伤死亡赔偿的法律规定,职工因工死亡的,其近亲属可以按照有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,工伤导致职工的死亡是工伤事故中最严重的结果,不管是有没有购买工伤保险的职工,其家属都会获得相应的工伤赔偿金。