更新时间:2022.05.30
临时雇佣的工人在工作岗位,工作过程中发生人身损害,一般无法依据《工伤保险条例》申请工伤认定,享受工伤待遇。一般情形是,受伤的工人以雇佣关系,主张雇主(公司)承担人身损害赔偿。
工伤后辞职能拿到赔偿金。劳动者工伤认定后辞职,用人单位也应当给予补偿。 职工发生工伤,经治疗后残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇的主要补偿是:医疗费、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期工资、伙食
缴纳过工伤保险的,一般从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达,按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定,一般要在6个月左右,60日内作出鉴定结论,共需240天。
这个问题比较复杂,正常情况下,缴纳过工伤保险的,职工在工伤医疗终结后,由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇。一般从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达,按规定期
通常,从单位或个人申请之日起,劳动部门将在15天内对材料进行审查,并在60天内做出与工伤有关的判定,并在20天内交付,根据规定,该期限为95天内。规定的时限,只能在治疗后进行评估,并且损伤是稳定的。通常需要大约6个月的时间。评估结论可以在6
劳动能力鉴定结果出来后,30天内能拿到赔偿。 一般赔偿一次性就业补助金、一次性医疗补助金。工伤保险待遇主要的补偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。 工伤认定条件是什
如果双方协商解决的话,协商后就可以要求用人单位支付工伤待遇,那么很快就可以拿到大概2到3个月左右。如果是进行诉讼的话大概接近一年或者是一年后以上才拿得。根据具体情况而定。 据《工伤保险条例》的规定,工伤赔偿款要等离职后才能拿到的,有一部分事
因为工伤导致工作的耽误,误工费的赔偿:由劳动者所在用人单位发放。如果员工经过相关部门确认后是属于重伤的,用人单位发放误工费看情况多发,但不能超过24个月。
一年左右。工伤认定:从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达,按规定期限的上线计算是95天。劳动能力鉴定:经过治疗伤情稳定后才能做鉴定,一般要在6个月左右,60日内作出鉴定结论,共需240天。工
伤残津贴、生活护理费从做出劳动能力鉴定的结论次月起计发;供养亲属抚恤金从死亡的次月起计发,下落不明的从事故发生的第4个月起计发。用人单位或工伤职工垫付的工伤医疗费可通过签订代发协议的商业银行进行支付;在工伤保险协议机构发生的费用可通过与工伤
工伤一般1至6个月可以拿到赔偿。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金在完成工伤鉴定、申请工伤保险基金支付费用后,一个月左右转入公司账户,由公司转入工伤职工账户,具体根据公司的办事效率确定。
工伤赔偿一年之后能拿到钱。伤残津贴、生活护理费从做出劳动能力鉴定的结论次月起计发;供养亲属抚恤金从死亡的次月起计发,下落不明的从事故发生的第4个月起计发。用人单位或工伤职工垫付的工伤医疗费可通过签订代发协议的商业银行进行支付;在工伤保险协议
工伤一般一到六个月能拿到赔偿金。由工伤保险基金进行支付的一次性伤残补助金,在完成工伤的鉴定,并且提出了工伤保险基金的支付费用的申请之后,大约一个月左右可以就到公司账户了,至于公司什么时候会转到工伤职工的账户,就要看公司的办事效率了。工伤的伤