补签劳动合同什么情况下可以补签合同？-补办/补签问题在线咨询-法师兄

行动指南

合法。用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

律师普法

什么是劳动合同补签，劳动合同补签
根据《劳动法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包

2021.10.11 658
补签的劳动合同什么情况下是无效的
补签的劳动合同存在以下情形之一的，无效：违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

2020.01.24 84
装修合同没有签的情况下可以补签吗
装修时没有签合同以后是可以补签的，如果一方已经履行义务，另一方接受时，也表示合同成立。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该

2021.01.08 123

专业问答

补充合同在哪种情况下可以签
约定不明、遗漏变更的情况下可以签补充合同。补充合同是对合同履行过程中出现的细节问题进行补充约定，签订时需要明确主合同的正文内容或将主合同作为附件。关于哪些情况下可以签补充合同的问题，还可以点击在线律师

2023-11-16 15,340
什么情况下不签劳动合同企业不补偿劳动者
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当

2022-11-19 15,340
签订补充合同在什么情况下
对于企业与员工在什么情况下签订补充合同，主要是在情势变更的情况下签订，就是对合同的修改，双方同意之后，签订修改合同书，除了修改条款，其他与原合同具有同等效力。

2022-07-04 15,340
未签订劳动合同的情况下，补偿怎么算
劳动合同作为我们的维护，自己的合法权益证明书很重要。用人单位未按照相关法律规定与我们签订劳动合同，可以要求赔偿那么，未签订劳动合同补偿怎么算我们可以从以下几点主张补偿：第一，没有签订劳动合同的，你可以

2021-10-24 15,340

法律短视频

01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

494 2022.11.21
00:48
劳动合同丢失可以补吗
劳动合同丢失可以补。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，加盖印章，标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系，通常需要以下的证据材料： 1、劳动者工作内

2,053 2022.04.17
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2,532 2022.04.17

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