未签订劳动合同的情况下,补偿怎么算
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劳动合同作为我们的维护,自己的合法权益证明书很重要。用人单位未按照相关法律规定与我们签订劳动合同,可以要求赔偿那么,未签订劳动合同补偿怎么算我们可以从以下几点主张补偿:第一,没有签订劳动合同的,你可以主张从工作的第二个月,至一年内的双倍工资;第二,如果没有缴纳社保,你可以主张单位为你补缴,从工作之月起的社保;第三,提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付加班工资;第四,以单位不缴社保,不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交辞职书,并可主张单位支付工作一年,一个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同的,最长能主张11个月的二倍工资。双方劳动关系存续一定时间后,劳动者与用人单位在协商一致的前提下,签订劳动合同,将日期补签至实际用工之日的行为,已经构成双方间的“合意”,不能再请求二倍赔偿。
未签订劳动合同补偿金额的计算是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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