企业拖欠员工工资对企业和员工有什么影响-拖欠工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

律师普法

企业拖欠员工工资有什么新方法
1.到劳动行政部门举报; 2.也可以直接申请仲裁; 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2020.07.16 212
企业要怎么给员工工资,企业拖欠工资怎么办
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2020.10.24 118
企业有权利拖欠员工工资麽?
我国劳动法上确实有对于用人单位延迟发放工资的规定，但是其延迟的启动需要一定的程序才行。原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中第四条指出：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者

2020.07.26 103

专业问答

新的一实施，对企业和员工有什么影响？
劳动合同法最大的亮点是对员工有更大的好处，主要有以下几点： 1、合同到期的也有经济补偿； 2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿； 3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿；

2022-10-09 15,340
吊销企业营业执照对员工有什么影响？
《企业法人法定代表人登记管理条例》第四条第五项、第六项规定：担任经营不善破产清算的企业法定代表人、董事、经理，对企业破产负有个人责任。企业破产清算完成之日起三年以下的，不得担任法定代表人，企业登记机关

2021-11-24 15,340
企业员工判缓刑对工作有影响吗
判缓刑对工作是有影响的。如非国家机关工作人员，首先要看原来的工作单位是否与你解除了劳动合同，如果解除，则没有工资。如果没有解除，如果不上岗，则发放最低工资的生活费用。如果上岗，则按正常的工资标准支付。

2021-12-12 15,340
企业拖欠员工半年工资，员工可否罢工？
可以，你也可以辞职，直接要求赔偿。若还有疑问

2022-10-01 15,340

法律短视频

01:09
企业破产无力偿还员工工资怎么办
企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程

8,280 2022.05.11
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

643 2022.05.24
01:52
企业单位辞退员工怎么补偿
企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月

738 2022.04.17

企业债务不同阶段法律问题导航

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