更新时间:2022.06.22
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以
在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬,不要随意拖欠或者克扣。对于公司拖欠工资数额较大,情节严重的,人力资源社会保障行政部门会向社会公布。用人单位被列入拖欠工资“黑名单”在政府资金支持、政府
缴纳社保是用人单位的法定义务,工伤实行无过错责任,职工因工负伤、或者被确诊为职业病,应享受工伤待遇。实践中,职工构成工伤,如申请工伤认定,主张工伤待遇,具体用人单位会有以下影响: 1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定,那么
企业拖欠工资员工可以和单位协商处理。用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者相应的工资报酬,不得拖欠或者扣除工资,但合理扣除工资的,允许。拖欠工资协商不成的,可以到当地劳动保障监察机构投诉举报。如此时问题仍未解决,可申请劳动仲裁或直接提起劳动
企业无故拖欠工资的后果主要为需要支付劳动者劳动报酬、经济补偿金、赔偿金。根据《劳动法》第九十一条第一项规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四
拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,用人单位应
如果企业拖欠工资,员工应该与企业进行协商,依法达成和解协议;协商不成的,去向调解组织申请调解;调解不成的,依法去申请劳动仲裁;不服仲裁结果的,则及时去起诉解决。
企业应当以货币形式按月支付给劳动者本人,企业拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察委员会举报,也可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位应当按照约定和法律中的规定,及时足额的支付劳动者相应的工资报酬,不得有拖欠工资、克扣工资的行为,但属于合理代扣工资的则允许。 员工遇到单位拖欠工资的,可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下,可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举
公司拖欠公司的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果因用人单位未及时足额支付劳动报酬的导致劳动者解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。