没有签劳动合同在上班途中受伤怎么办-怎么处理问题在线咨询-法师兄

行动指南

只要能够证明存在事实上的劳务关系就可以要求工伤赔偿，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。能够证明劳动关系的凭证包括： ①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录； ②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； ③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； ④考勤记录； ⑤其它劳动者的证言等。没有签订劳务合同，可以向用人单位要求支付双倍的工资。就工伤和劳动合同问题不能和用人单位达成协议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼。

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律师普法

没有劳动合同上班途中自己摔伤怎么办
上班途中自己摔伤，不属于工伤，这与有无劳动合同无关。也无法让老板赔偿医药费。

2020.03.19 329
没签劳动合同上班途中摔伤算不算工伤
没有签订劳务合同,可以向用人单位要求支付双倍的工资。

2020.03.13 169
没有签订劳动合同在上班期间受伤属于工伤吗
收集存在事实劳动关系的证据，可以认定工伤。

2020.09.29 135

专业问答

在工厂上班中因公受伤，但是没有签劳动合同
具体想咨询什么法律问题，可以说的详细一些。

2022-10-01 15,340
在公司上班，但是有劳动合同，但是没有签过劳动合同，受伤了怎么办
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医

2022-03-28 15,340
劳动者在上班途中意外受伤单位有没有责任
如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,工厂也有一定的责任，应当承担部分费用《工伤保险条例》，首先工伤的认定，是否构成工伤，看是否符合系列情形之一：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)

2022-11-02 15,340
在工厂上班没有签劳动合同受伤了, 但是公司没有跟我签劳动合同咋办
可以申请工伤认定，构成工伤的话根据鉴定结果索赔。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言

2022-01-18 15,340

法律短视频

00:55
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下： 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿； 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工

2,207 2022.05.11
00:56
合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续

4,987 2022.05.11
01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工伤
一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的，只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤一般不认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工

9,534 2022.07.10

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