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不算工伤。只有在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才符合工伤认定的标准。如果是自己不小心摔伤，是无法认定工伤的。上班途中只有机动车非主要责任才可以构成工伤。上下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件：是在上下班
首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付
没签合同上下班死亡算工伤。虽然没有签合同，但事实的劳动关系仍然是存在的，根据我国法律规定，上下班是在合理时间内、合理路线上，受伤的应当认定为工伤。
没签劳动合同，不等于没有劳动关系。你的朋友上班近1年，应与单位形成了事实劳动关系。员工下班途中发生交通事故，属于工伤。你朋友可以向工伤认定委员会申请认定工伤。
没签，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴，劳动者可以按照《》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（
工人死在厂里宿舍，非工作时间非工作场所，不能认定为工伤。如果厂方在工人死亡中不存在过错，就没有义务进行赔偿。不过，出于人道主义，可以适当补助一些安葬费用。相关规定：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情
意外摔伤不属于工伤范畴，用人单位没有责任。但用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以主张双倍工资，最多可以主张11个月。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
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上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。 此外，上
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上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
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在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下： 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿； 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工
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