更新时间:2022.03.11
由下列情形的单位能随时解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等情况可以依法解除劳动合同。
在具有下列情况时用人单位可以解除劳动合同:已经和员工协商达成一致的;员工严重违纪的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;或者无法胜任工作,培训后仍然无法胜任的等。
劳动者在具有以下情形的时候可与派遣单位解除合同: 1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致的,可以解除劳动合同; 2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的; 4、劳务派遣单位未依
单位可以解除合同的情形: 1、用人单位有证据证明试用期的劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职的,用人单位可以解除劳动合同; 3、劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
根据劳动法相关规定,用人单位解除劳动合同的情形包括: 符合法定情形的,用人单位可以提前解除劳动合同。 1、协议解除。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 2、法定解除。 (1)开除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
在试用期内劳动者可以解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时劳动者可以解除劳动合同;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的劳动者可以解除劳动合同。在这三种情形中,除第一种情形外,用人单位都有过
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重违反劳动纪律的行为,可根据法律规定进行无条件的辞退,随时可以解除劳动关系。
如果用人单位停产了,劳动者可以和单位协商一致后解除劳动合同;也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位。如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,则要承担赔偿责任。
单位在符合法定条件下,可以单方解除劳动合同。员工出现下列情形的,用人单位可以解除: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 根据《劳动合同法》第三十六条
单位可以解除劳动合同的情况:与员工已经协商达成一致的;员工没有通过其试用期的考核的;员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;或者犯罪后被依法判刑的等。
单位是可以解除劳动合同的。如果单位与劳动者协商一致,可以决定解约;或者劳动者具有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害或者实施胁迫等行为导致合同无效等情形的,单位也可以依法与劳动者解约。
符合法定情形的,用人单位可以随时解除劳动合同。 根据劳动法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不提前通知,直接解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给