永久性无固定期限劳动合同什么时候可以签-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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律师普法

不签订无固定期限合同是不是永久性的？
不签无固定期限合同可以，但有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。

2020.08.08 174
什么时候可以签无限期合同
下列条件下可以签无限期合同： 1、劳动者已经在同一用人单位工作不间断达到十年或十年以上且提出订立无固定期限的劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用

2020.08.28 190
签订劳动合同多久属于无固定期限合同
连续订立二次固定期限劳动合同，属于无固定期限合同。用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者，已订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限可以分为以下几类： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间； 2、无

2022.06.08 337

专业问答

劳动合同什么时候可以签无固定期限,有哪些规定
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单

2023-08-15 15,340
未签订无固定期限劳动合同的时效从什么时候开始算无固定期限的劳动
未签订无固定期限劳动合同的时效，从劳动合同法规定的情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同开始算起。根据《中华人民共和国劳动合同

2022-02-23 15,340
单位不同意签订无固定期限劳动合同, 是否就是永久性的合同呢
单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者

2022-03-03 15,340
无固定期限劳动合同就是永久雇佣不可以解雇吗
签订“无固定期限劳动合同”不是理解为不能解雇，无固定期限劳动合同，是指没有约定合同终止期限的劳动合同，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，只要无固定期限劳动合同符合法定解除条件时，用人单位可以解除无固定期

2022-04-09 15,340

法律短视频

00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,089 2022.05.11
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,624 2022.04.17
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无固定期限合同需要什么条件
无固定期限劳动合同需要满足以下条件： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该

10,582 2023.01.04

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