合同到期了辞职不续签怎么赔偿-补办/补签问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果你自愿辞职的辞职信落到公司手中，你将一厘钱拿不到。如果你不想在公司干了，必须让公司提出不续签劳动合同，然后支付你4个月的经济补偿金和未休年假的5天3倍工资。鉴于你的现状，你可以要求公司给你“终止劳动合同通知书”（上面必须加盖公司公章，如果不给你你就坚持上班），然后死死保存在自己手中。然后要求公司支付金钱，如果公司不支付的话,你就拿着“终止劳动合同通知书”和你的劳动合同到劳动监察大队投诉（注意必须要求是确认公司违法的事实，不然劳动监察会把你推倒劳动仲裁委员会去的）.此种方法是利用劳动监察来给公司施加压力，如果公司顶不住压力就可能给你经济补偿金和未休年假工资，这样就节省了你劳动仲裁的精力和时间。如果公司拒不支付你，等劳动监察确认公司违法的法律文书下了后，你再拿着法律文书再申请劳动仲裁，百战百胜。注：如果你还想在公司上班的话，08年前签过了两次固定期限劳动合同的话，公司应当支付你双倍工资并签订无固定期限合同。

相关专题推荐: 到期未续签合同赔偿金合同到期

律师普法

合同签了不到期可以辞职吗
合同不到期在提交辞职信30日后可以辞职；劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在损害劳动者合法利益行为的，劳动者可以随时辞职。

2020.08.27 89
合同到期不续签和辞退赔偿是否一样？
1、不一样的，关于合同期内辞退员工有很多种不同的类型，有合法辞退也有非法辞退，补偿或者赔偿都不一样的。 2、合同期满续签劳动合同的补偿方式：劳动合同期满后，用人单位在维持或者提高劳动者待遇基础上劳动者不续签的，是没有补偿的，否则是需要补偿的

2021.11.24 516
合同到期不续签算辞退
劳动合同到期不续签，如果劳动者离职就自动解除双方劳动关系，如果到期不续签仍然在所在单位实施劳动的话，可以要求单位支付经济补偿金。

2020.04.14 391

专业问答

合同到期，不想续签，交了辞职信，办不了离职怎么办
1、只要符合正常离职流程，公司不批准，可以去当地劳动监察大队投诉或去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 2、根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期

2023-07-15 15,340
辞职后女员工怀孕合同到期不续签赔偿怎么算
女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

2022-10-19 15,340
合同期到了，员工辞职不赔偿怎么办
单位违法辞退，要支付双倍经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2022-04-03 15,340
合同到期不想要了辞职后还要续签吗
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，合同到期直接走可以吗现在有许多劳动者因为与公司之间存在矛盾或者有其他的想法，想要在劳动合同到期后直接就离开公司，但是又担心是否会承担相应的责任。如果你有这样的担心那

2022-12-20 15,340

法律短视频

01:03
二次合同到期不续签怎样赔偿
合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合

2,257 2022.04.17
01:11
3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

8,629 2022.05.11
00:48
不续签劳动合同赔偿金怎么算
不续签劳动合同赔偿金的计算方法，需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的，那么用人单位就需要按照一年的

1,298 2022.05.11

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐