更新时间:2022.12.21
劳动者怀孕时如果没有严重的过错的,公司不能辞退该劳动者。如果公司辞退无过错的孕妇的,一般属于违法辞退,孕妇可要求公司继续与其履行原合同或者向其支付一定的赔偿金。
女职工在试用期怀孕的,用人单位不得因此而降薪、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同,否则要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
如果怀孕女职工存不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则属于公司违法辞退,可以要求公司按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位的工作年限支付,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
我国法律明确规定,公司不得在女性职工怀孕期间辞退女职工或单方面解除劳动合同,如果在怀孕期间辞退女职工,应按照以下两种赔偿标准对女职工进行赔偿,1、按每工作一年支付2个月工资的标准支付。2、职工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继
一般情况下,怀孕期间公司不可随意辞退。 1、相关法律制度明确保障了孕妇的劳动权,在孕期、产期和哺乳期内,公司单方面解除劳动合同的行为是违法的; 2、但是怀孕期间员工有重大过错的,类似于不遵守公司规章制度或者被追究刑事责任的,公司可以辞退。
职工怀孕了,公司是不能解除劳动合同的。根据我国《劳动合同法》的相关规定,女员工怀孕了,在产期和哺乳期内,企业都是不能辞退、解除劳动合同的。如果辞退怀孕女员工的,企业应承担相应的赔偿责任。如果女员工在怀孕期间不适合原岗位的工作程度,企业应当根
怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
怀孕期间,公司不能辞退怀孕的员工。女职工在孕期、产期、哺乳期的,属于法律规定的,不能解除劳动合同的情形之一,公司如果辞退员工的,属于违法解除劳动合同。
孕妇被辞退,孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
职工怀孕不可以辞退。法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,如果解除的,属于违法解除,需要支付双倍的经济补偿金,也就是没工作满一年,支付两个月的工资。
首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向