更新时间:2022.12.21
依据相关法律规定,用人单位不得只以孕妇隔三差五请假为由辞退孕妇。 但是,孕妇有下列情形之一的,用人单位可以辞退: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
用人单位辞退怀孕员工,一般情形下,不需要补偿,但需要按照2倍经济补偿的标准支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果怀孕员工属于过失性辞退,比如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私
孕期被辞退的赔偿。员工在孕期被用人单位辞退的,可以向当地劳动局或劳动监察执法大队举报。具体补偿如下:1、孕期被辞退,用人单位属于违法辞退的,应当赔偿孕期员工两倍补偿金;2、孕期被辞退,员工可以不要赔偿金,要求用人单位继续履行劳动合同,用人单
未婚先孕被单位辞退劳动者可以先与用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (一)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提
孕妇辞退补偿标准按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿金的双倍计算,具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
用人单位违反法律解除孕期女职工的劳动合同,应当向劳动者支付二倍经济补偿标准作为补偿金,计算方式为工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍,如有拖欠孕期工资的,应当一并发放。如果孕期女职工违反了《劳动合同法》第三十九条,用人单位就可以解除其
用人单位辞退怀孕女职工的应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
公司辞退孕妇补偿标准如下: 1、在公司工作满1年的,需要赔偿两个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算; 2、工作不满6个月的,公司需要赔偿一个月工资。
根据我国相关法律规定,对于用人单位辞退孕妇补偿标准是按该孕妇劳动者在本单位工作的年限,其每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。其工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算;其工作时间不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
公司不能辞退怀孕的员工。根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期
孕妇被辞退的赔偿:违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金,怀孕、产期、哺乳期的工资,工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。