更新时间:2022.08.19
员工不签劳动合同不可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义
劳动合同没到期就被劝退,如果劳动者是被无过错性辞退的,则劳动者在单位工作每满一年,能获得一个月的工资;如果单位是违法与劳动者解约的,则劳动者能按上述标准的双倍来取得赔偿。
被辞退后用工方需不需要赔偿主要视以下情况而定: 1、如果是在试用期内,用人单位发现你不符合录用条件可随时解除劳动合同; 2、如果你上述所说的合同是正式的用工劳动,如果你有下列情况用工方也可以随时辞退你
已经辞退了就没有补偿如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照
因个人原因被公司劝退,不会导致劳动合同无效。 劳动合同法规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位
不给签劳动合同被辞退是不合法的,用人单位用工是需要与劳动者签订劳动合同的。
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
劳动合同没签被辞退,赔偿的规定如下:未签劳动合同被辞退,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人
劳动合同找不到了,可以补签。一般劳动合同法一式三份,由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文